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Seit ihrem Entstehen Ende 1999 bietet Celanese ihren Beschäftigten die Gelegenheit, sich am Erfolg
der Gesellschaft zu beteiligen. Celanese gewährte dabei für den Erwerb von Celanese Aktien einen
finanziellen Anreiz von bis zu € 700 je Mitarbeiter. Darüber hinaus können amerikanische
Beschäftigte nach U.S.-Steuerrecht im Rahmen des 401K „U.S. Retirement Savings Plan“ Celanese
Aktien erwerben.
Ausgewählten Managern hat Celanese zwei aktienkursorientierte Bonusprogramme (Stock Appreciation Rights – SAR)
angeboten. Nach den Vorschriften der U.S. Generally Accepted Accounting Principles (U.S. GAAP) sind deren
Wertsteigerungsrechte zu Marktwerten zu bewerten und beeinflussen je nach Entwicklung des Aktienkurses
das Ergebnis.
Aus Gründen der besseren Vergleichbarkeit mit ihrer internationalen Wettbewerbergruppe und um
Ergebnisschwankungen einzugrenzen, hat Celanese mit Genehmigung der Hauptversammlung vom Mai 2002
im Juli ihr erstes Aktienoptionsprogramm aufgelegt. Im Rahmen dieses Programms gewährte Celanese
dem Vorstand und Führungskräften 1,2 Millionen Aktienoptionen. Diese Optionen dürfen erst
ausgeübt werden, wenn der Aktienkurs den Ausgabepreis von € 22,95 um 20 % übersteigt. Die
Aktienoptionen sind zwar mit einem Aufwand von € 1 Millionen pro Quartal bis September
2004 ergebniswirksam.
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